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基层建议应从三方面加强网络招聘平台的监管

稿件来源: 发布时间:2017-09-12

    当前,国内经济发达地区和用工大省再次出现企业“招工难”的问题,为谋取利益,一些网络招聘机构和平台招聘手段与形式鱼龙混杂,尤其是网上发布虚假招聘信息以致大多背井离乡的外来务工人员被骗,有的甚至涉嫌欺诈犯罪,严重影响城市形象和社会稳定。基层建议应从三个方面加强对网络招聘平台的监管。一要明确网络平台监管部门。针对网络招聘平台的监管,目前我国法律未正式明确由哪个职能部门负责,导致对网络招聘平台监管的缺失,造成大量虚假招聘信息的泛滥。建议国家、省、市要从宏观层面搞好顶层设计,从法律上界定网上发布虚假招聘信息的性质,确定相应的监管部门和联动部门,明确执法主体,为打击违法行为提供法律依据。二要明确监管部门工作职责。对于确定的监管和联动部门,要细化明确职责,按照职能分工主动加强对招聘平台发布虚假信息的监管,加大联合打击的力度。对于发布虚假招聘信息的网络平台,由行政主管部门采取行政手段直接取缔、关闭网络平台,涉嫌欺诈或限制人身自由的,由公安部门按刑事犯罪的程序果断采取强制措施。三要明确网络平台法律责任。从法律法规上明确网络招聘平台对信息发布内容的审查审核职责,建立网络平台对信息发布用户资质审核及信息内容审查机制,确立网络平台对各类招聘信息分类、评级制度,便于求职者有效筛选,对不承担相应审查职责的网络平台从法律上明确其责任,对其违法违规行为依法处置,从而有效堵住虚假招聘信息发布的源头。

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